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畢業后戶口的四種解決方案

發表時間:2019-09-11 00:00:00    人氣:    所屬分類:戶口業務
  一是轉至生源地。

  生源地人事部門一般是指地級市的人事局,但各地方規定有所不同,如遼寧省要求統一派回遼寧省教育廳;黑龍江省要求統一派回黑龍江省人事廳;上海市要求統一派回上海市高校畢業生就業指導中心;天津市要求統一派回天津市教育委員會;江西省要求統一派回江西省高等院校畢業生分配辦公室;湖北省要求統一派回湖北省高校畢業生就業指導服務中心;海南省要求統一派回海南省人事勞動保障廳;寧夏回族自治區要求統一派回寧夏回族自治區高校畢業生就業指導服務中心;新疆維吾爾自治區要求統一派回新疆維吾爾自治區人事廳。這種轉檔案的方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。其優點是在生源地就業后辦理手續簡單方便,而缺點則是畢業生兩年內如離開生源地就業,需重新辦理改派手續。

  二是辦理暫緩就業,戶口檔案留校。

  2002年國家下發文件,允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。該政策執行幾年來,許多畢業生受益,但也凸現了一些弊端。按照有關規定,畢業生只要與校就業指導中心簽訂檔案留校協議,就可以將戶口、檔案暫時留在學校,待落實工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的,學校將其檔案和戶口遷回生源地,學校不再為其發放就業報到證。畢業生憑用人單位錄(聘)用手續、勞動合同和《普通高等學校畢業生證書》辦理落戶手續。這種轉檔案的方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生,其優點是由于學校的誠信度較高,代為保管戶口關系和檔案,提供就業咨詢、就業信息、就業指導等與落實就業單位有關的服務,學生自由度較大,安全性高,可以以應屆畢業生的身份參加公務員考試。但其缺點則是畢業生檔案留校只是延長了擇業期,與學校沒有人事隸屬關系,涉及人事關系的證明都不能出具。

  三是轉至工作所在地。

  此方案一般需要畢業生盡快的落實工作,和單位簽訂就業協議之后,由單位負責辦理相應的手續。但要求是單位必須具有人事權,單位為畢業生申請到接收函后,畢業生持接收函在學校辦理派遣手續,由學校發放戶口遷移證和報到證后到用人單位報到,戶口遷移證交單位人事部門,而畢業生的檔案則通過機要轉遞到單位。這種方式針對畢業生就業是一種省心省錢的方案,但所有人事關系放在單位,不離職一般不存在任何問題,但離職時就必須轉出,現實中也存在用人單位和勞動者關系處理不妥,而導致用人單位扣留勞動者的戶口檔案,或要求勞動者支付違約金才允許將戶口和檔案轉出,給畢業生造成不小的困擾。

  四是轉至各地人事代理服務機構,即人事局下屬的人才服務中心。

  此方案一種情況是畢業生已落實了就業單位,但單位不具有人事權,可通過人事代理機構向人事局申請接收函;二則是畢業生符合當地先落戶再就業政策,可直接先辦理落戶手續,再完成就業工作。畢業生持接收函等返回學校辦理派遣手續,持報到證和戶口遷移證等到人事代理服務機構報到即可。此方案的適用性和靈活性均比較強,而且目前多數用人單位不負責畢業生的戶口和檔案,所以使用人事代理服務機構辦理戶口和檔案的遷移成為一種很普遍的現象。

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